Nos questions sur la gouvernance

GOUVERNANCE


Comment définir notre gouvernance ?

-Partagée ?
-Souple et efficace ?
-Collégiale ?
-Une personne= une voix ?
-Intégrer le « nous » avant le « je » ?
-Pas de chef ?
-Domaines ?


Quels outils/méthodes souhaitons-nous utiliser pour notre gouvernance ?

-Approche systémique pour chaque décision ?
-Gestion par consentement ?
-Pratique du cercle ?
-Bâton de parole ?
-Outils de gestion relationnel, émotionnel, empathique ?
-Groupes de travail autonomes spécialisés ?
-Les 3 piliers pour qu'un groupe perdure : développer le sentiment de Sécurité, d’Égalité (équivalence), et de confiance ?


Souhaitons-nous définir un mode de communication ?

-Parler de son ressenti, dire « je » ?
-Utiliser la méthode CNV(communication non violente) surtout en cas de difficulté ?

Souhaitons-nous élaborer des documents pour notre gouvernance ?

-Règlement intérieur ?
-Charte basée sur les BOVE (But, Objectifs, Valeur, Ethique) ?
-Raison d'être collective ?

Comment envisageons-nous de gérer les conflits ?

-Cercles restauratifs ?

Doit-on créer une association pour la création et/ou la gestion du lieu ?


Comment souhaitons-nous gérer les entrées et les départs du groupe ?


Pour les membres du groupe avant achat du terrain :


Pour les habitants de l'écolieu :

ENTREE

Quel processus doit-on définir ?
- être d'accord avec la charte ?
- réaliser une période d'essai (6 mois?)
- rencontre personnelle ?
- présentation collective ?

Quel mode de prise de décision doit-on adopter?
- unanimité ?

Comment faire venir de nouvelles personnes ?

SORTIE
Quel processus voulons-nous définir ?

Quelles raisons peuvent conduire à une exclusion/ sortie non volontaire ?
- si dérive des valeurs et/ou des pratiques ?
- si problèmes à répétition ?
- si déni et refus d'évolution ou de recherche (collective ?) de solution ?

Comment gérer les séparations de couple ?

Que faire en cas de décès d'un habitant concernant ses héritiers ?

Questions supplémentaires :

- Au même titre qu'une séparation. Comment gérer l'arrivée d'une personne par le biais d'un célibataire qui a trouvé quelqu'un pour de nouveau l'accompagner ?
Cette nouvelle personne doit-elle passer par le système d'inclusion au même titre que n'importe quel arrivant ?
Frédéric


- Que pensez-vous du fait que chaque personne candidate pour rentrer dans le groupe de création et ensuite également dans l'éco-lieu, soit nécessairement engagée dans une démarche de développement personnel ?
Jean Paul


- Oui bien sur pour le développement personnel : mais comment évaluer où elle en est ?
Doit elle pouvoir entendre parler et même parler de la spiritualité ?
D'autres choses aussi importantes : comme le détachement du matériel par exemple.
Son rapport à l'argent ?
JP


- Je pense que la dernière question concernant les héritiers relève davantage de la fiche "statut juridique" car c'est le statut choisi qui déterminera ce dont la personne est propriétaire et qu'elle pourra léguer à ses enfants, me semble-t-il.
Julie


En effet, je pense que cette question est plus en lien avec le statut juridique.
Frédéric